为进一步加强考勤管理工作，严肃劳动纪律，2014年5月28日，集团公司举办了指纹考勤培训。此次培训由人力资源部组织，潘泉荣副总经理主持，各控股公司及各部门经理、考勤员参加。

    培训开始前，潘泉荣副总经理用“知识的四大类型”理论（what，why，how，who）引出了此次培训的主题，通过对知识四大类型的分别讲解，他强调了指纹考勤的必要性以及此次培训的重要性。随后，企业管理部副经理耿贵林对公司指纹考勤制度进行了详细解读，并就其中的规定要求征集在场人员的意见，解答大家的疑问。

    本次培训，用友软件技术人员朱文庆主要从指纹考勤机以及指纹考勤软件的使用这两方面来向受训人员讲解指纹考勤的流程。为了让参训人员更直观的了解考勤机的使用，朱文庆现场向大家演示了指纹考勤机的人员增加，指纹录入以及考勤记录导出等方面的操作。另外，朱文庆以安全保卫部考勤资料为例向大家详细讲解了考勤软件各部分的功能以及使用方法。

   此次公司实行指纹考勤不仅是为了加强考勤管理工作，严肃劳动纪律，同时也是为了增强公司管理的科学化程度，以及公司管理人员的科学化管理水平。通过此次培训，各控股公司及各部门经理和考勤员均掌握了指纹考勤机以及指纹考勤软件的使用，相信在日后的工作中，大家能运用科技手段，规范考勤管理工作。

人力资源部 陈艳