9月16日，安全保卫部召开部门班组长月度会议暨部门安全与服务质量目标考核细则（以下简称“细则”）审定会。会议对年初试运行的部门细则进行更新和完善，以便能更好的满足部门管理及实际工作需要。

    安保部部门细则自年初试运行以来，在管理工作中作用凸显，效果显着，真正达到了公开公平公正、奖勤罚懒的目的。随着部门班组整合与人力资源优化进程的逐步深入，部门管理工作也日趋精细化，旧版细则已不能满足部门管理需要。8月中旬，部门针对一些衍生出来的一专多能岗位以及查获新型违禁品的奖励措施，深入班组调研，以便能制定出切实可行的工作措施。

    此次新版细则，删除了5项不适用项，根据班组整合的工作属性，合并更新了13项，增添了6项奖惩措施，并在原基础上增加了分值兑现额度，目的在于通过细则的运行实施，加大对违规违章“两违”现象的惩处力度，同时也加大对工作有作为、责任有体现的员工的奖励力度。

    通过细则的进一步完善更新，和员工进行更深入地工作对话，发现了诸多好建议、好方法，为下一步精细化管理打下了基础。今后，部门将不间断的根据工作实际和管理需要，进行经常性的细则调研并持续完善更新，真正落实安全与服务质量目标考核长效机制。

（安保部 周礼君）